沧州工会重点工作创新案例丨第4期

为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，沧州市总工会定期发布沧州工会重点工作创新案例。现发布2025年第1期(总第4期)创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

泊头市总工会以劳动竞赛为抓手，增强基层工会引领力、组织力、服务力。全年开展县级职工职业技能竞赛9场，劳动竞赛7场，组织动员职工参加岗位练兵和各层级职工职业技能竞赛，通过竞赛活动扩大工会工作影响力，提升基层工会干部履职能力，用“工”字品牌助力企业健康发展。

一是以竞赛凝心聚力，增强基层工会引领力。邀请劳模工匠担当技术顾问，竞赛期间发挥传帮带作用。在闭幕式中加入劳模发言流程，大力弘扬“三种精神”，让颁奖环节成为“工宣讲”时间。二是以竞赛促进工建，增强基层工会组织力。通过政策激励，以赛促建，在竞赛期间通过突击式建会吸纳相关工种加入工会组织，培育乡镇工会示范典型。三是以竞赛汇聚人气，增强基层工会服务力。把“安康杯”竞赛与“送清凉”活动相结合，在开展安全生产劳动竞赛的同时为职工送去“清凉礼包”，让参与应急演练比赛的职工在增强消防安全意识的同时感受工会组织的关怀。指导企业工会干部常态化开展赛事活动，让基层劳动竞赛由“一枝独秀”变为“多点开花”。

沧州市总工会不断创新工作思路，丰富帮扶内容，通过发起困难职工“微心愿”征集活动，广泛征集心愿清单，筹措资金2.6万余元为困难职工点亮“微心愿”，传递“心”温暖。在2024年度困难职工的心愿清单中，有电压力锅、微波炉、破壁机等厨房家电，有折叠轮椅、电子测压仪等医疗用品，还有点读笔、学习机类的学习用品。市总工会重视每一个“微心愿”，一一落实。此外，考虑到身患疾病的困难职工不便前来领取物品，工作人员专门送货上门，将轮椅、护理床送到困难职工家中，并给他们送去关怀与慰问。

市总工会对困难职工的帮扶工作已覆盖到生活救助、医疗救助和子女助学，努力做到解困难职工燃眉之急。“微心愿”活动是对既有帮扶工作的补充，不仅给予物质上的帮助，更能让他们感受到工会组织的温暖与鼓舞。市总工会的帮扶工作不仅要让困难职工脱生活之困，更要让他们脱心灵之困，以“微心愿”活动敲开困难职工的心灵之窗，点亮心房，注入力量，让他们的脱困之路既有物质帮扶，又有精神托举。

运河区总工会积极贯彻落实省、市关于困难职工帮扶的决策部署和相关要求，坚持将“精准”原则贯穿工作全过程，明确工作目标，突出工作重点，抓住关键环节，全面开展走访摸排工作，努力做到应纳尽纳。

一、精准政策宣传，提高知晓程度

区总工会组成帮扶工作专班，认真系统学习帮扶业务知识，分析当前存在的问题和困难，安排谋划、部署今后相关工作。在各镇（街道办）总工会、区直单位工会和所属辖区企业工会广泛宣传困难职工的认定标准和政策明白纸，做到专人讲解、专人负责，对困难职工认定条件、家庭收入支出核算、申请程序及所需资料、解困脱困条件、摸底排查范围等进行全程讲解、答疑解惑。同时，要求各基层工会明确帮扶干部联系人，对困难职工申请救助过程实行全程协助、全方位服务，真正让救助政策人人皆知。

二、精准调研摸准，保障认定实效

区总工会分批次到各工会系统中讲解政策，调研实情，通过线上线下相结合的方式到卫生系统工会、教育系统工会、镇（街道办）属地工会进行困难职工认定业务的再培训、再讲解，发送相关材料，并由专人负责做好政策业务解读。同时，与民政部门沟通，动态监测低保在档对象和退档对象中是否存在符合困难帮扶的对象。积极走访信誉楼、沧兴集团等8家企业，重点对职工人数达百人以上的企业做好摸排认定，并持续跟进各项工作，确保早发现、早认定、早纳入。

三、精准深挖细研，抓好今后工作

继续深调查细研究，不断完善困难职工帮扶工作机制，持续开展困难帮扶、常态化送温暖等职工关爱行动，因困施策、精准帮扶，积极维护劳动关系和谐稳定，切实保障建档困难职工基本生活权益。不断建立完善困难职工家庭状况核查机制，做到困难职工精准识别、精准帮扶，为困难职工家庭提供更优质的服务。积极发挥工会组织在帮扶工作中的积极作用，加大帮扶政策实施力度，以关爱暖心工程为载体，提升服务职工水平。

国网沧州供电公司工会以“五个持续”增强工会工作活力，竭诚服务广大职工，全面构建和谐劳动关系，为开创新时代全面建设沿海经济强市新局面做出积极贡献。

一是持续强化思想政治引领。积极构建“浸润式”职工宣教平台，实现职工宣教工作全方位、多维度传播，打造职工思想政治高地。实施“四苑两廊”“五室一中心”“健步走企业文化传播带”“先进典型光明之路”等，提升职工身心素质，丰富业余生活，激励奋勇前行。

二是持续深化建功立业活动。弘扬“四个人人”创新理念，推行“集智创新”联合攻关模式，职工技术创新质效稳步提升。全面落实“三全一创”人才工作计划，推动全员创先争优。打造“一专多能”班组骨干队伍，全面提升班组凝聚力和战斗力。树立“全员全绩效，付出有回报”的工作导向，充分激发员工队伍活力。

三是持续提升职工队伍素质。连续18年深化塑造“沧电好人”核心品牌，构建“三大体系”，推进产业工人队伍素质全面提升。大力开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，积极构建“河海人文”职工文化生态圈，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。推动内外部培训阵地深入合作，构建“工会+”联合培训格局。推动职工科技创新成果技术共享、转化运用，加大考核激励力度，创新创效热情有效激发。

四是持续发挥职工主人翁作用。创新实施“三四五”民主管理工作法，实现职代会“筹备、程序、内容、职权、提案”五个规范化。实施总经理联络员制度、职工代表巡视检查、职工思想动态调研三项“组合拳”，助推民主管理提质增效。落实厂务公开监督职责和开展集体合同执行情况监督检查，保障职工合法权益。

五是持续提升职工权益保障。始终坚持“以职工为中心”的工作导向，积极推进“职工之家”实体化建设，畅通职工诉求表达渠道。深度培育“十送职工”暖心品牌，完善大病救助、困难职工帮扶机制，及时送达企业关心关爱。畅通患病职工异地就医渠道，落实个人养老金金融政策宣传工作，做到员工个人养老金“愿参尽参”。

达力普公司畅通职工沟通、创新、发展“三渠道”，推进企业民主管理工作实践，历经26年，打造专业化、全产业链高端智能制造民营企业。

一是畅通沟通渠道，搭建劳资双方“连心桥”。定期召开职代会，创新开展职工“吐槽大会”，职工可畅所欲言，既分享工作中的难点、堵点和痛点，又为公司发展建言献策。上线职工合理化建议平台，实现内部职工企业微信“一对一”随时对话，激发大家勇于发声的热情。

二是畅通创新渠道，激发企业发展“新引擎”。公司青年员工研发了线上创新孵化网上平台，现已通过此平台提出创新建议2600余个，累计有880多人次获得创新成果奖励，取得37项发明专利，累计发放奖金110余万元，95%以上的创新成果被转化为现实生产力，为企业带来了巨大经济效益。

三是畅通发展渠道，铺就职工成长“高速路”。公司2022年度职代会通过一线操作职工积分评价制度，实行透明化管理，让职工明确薪酬分配导向。近两年来，有60余人在任职资格评价中晋档（晋级），70余人被提拔为基层管理人员，一线操作类职工的经济收入平均增长了5.4%。

沧州市第四医院（南皮县人民医院）聚焦职工“急难愁盼”，根据职工对学龄前儿童照护和早期教育的需求，于2024年建设内部幼儿园，因地制宜创新“托+管”，打造“有温度、有特色、有实效”的工会爱心托管班，目前已有百名儿童参加。

精心筹备，完善保障体系。积极招募并筛选教学经验丰富和责任心强的志愿教师和志愿者作为托管班的师资力量，建章立制、明确责任分工。对托管班的学习和休息场地进行全面布置，配备丰富的学习用品、图书资料、体育器材和益智玩具，为孩子们创造良好的学习和娱乐条件。

丰富课程，寓教于乐、融学于趣。根据不同年龄段孩子的特点，设置多样化的课程，涵盖课程辅导、兴趣培养、传统文化和安全教育等多个方面。现已开设启智、绘画、手工制作、体育游戏等课程，让孩子们在玩耍中体验、创造、成长。

贴心服务，守护孩子成长。注重孩子们的身心健康和情感需求，为孩子们提供营养均衡、搭配合理的午餐和点心，老师们及时与家长沟通表现和学习情况。家长们对托管班的贴心服务赞不绝口，爱心托管班做到了解决“看好娃”和“上好班”难以兼顾的难题，“托”稳了职工的心。

为扎实推进全市邮政快递行业人才队伍建设，为行业高质量发展提供坚实的人才支撑，沧州市金融和服务业工会坚持需求导向、效果导向，持续打造结构优良、梯队合理、高端引领的行业人才队伍。

一是提高认识，从加强政策宣传起步。联合人社局向行业从业人员宣传讲解行业职业技能等级认定、职业技能培训、人才职称评审等利好政策，并积极引导企业推动认定结果与培养使用待遇相结合。联合市人社局、市邮政管理局举办市级邮政行业技能竞赛，截至目前已举办六届，为20名职工争取了等级晋升权益。

二是构建技能人才库，为高素质人才储备蓄力。联合市邮政管理局建立快递员人才数据库，系统整合和管理辖区快递员基本信息。截至目前，人才库中13人在全国、省职业技能竞赛中获奖，5人获全国荣誉，153人完成职业技能等级认定。

三是拓宽渠道，落实权益保障。联合市中级人民法院、市检察院、市人社局、市邮政管理局等单位成立市快递员法律服务工作站，围绕快递从业者的实际需求，开展免费法律咨询、普法讲座、法治宣传、法律援助、矛盾纠纷化解等法律服务项目，持续壮大职工维权服务联盟队伍，截至目前解决纠纷13件，服务职工200余人。